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勾花網員工執行力下降分析。勾花網又名菱形網,勾絲網,活絡網,不銹鋼勾花網,鍍鋅勾花網,包塑勾花網,涂塑(pvc)勾花網,優質勾花網英文名:ChainLinkFence或DiamondFence勾花網是由勾花網機對各種材質的金屬絲鉤編而成,可分為折邊縮把,擰邊鎖把兩種。勾花網廠家用于保護和支持海堤、山坡、路橋、水庫及其他土木工程。是防洪和抗洪的上好材料。還可用于工藝品制造。倉庫、工具間冷藏、防護加固物、海洋捕魚柵欄以及建筑工地圍欄、河道、邊坡固定泥土(巖石)、住宅的安全防護等。鍍鋅勾花網主要采用勾花網的透空性特效,大面積的應用于山體防護,用來固定巖石,同時采用綠化草種噴灑以達到后期自己固化的效果。是一種綠化與防護的完美結合。許多企業在發展過程中都遇到了一個令人頭疼的問題,即執行力下降,許多想法、許多決策,甚至企業領導的許多決議、許多指示在執行過程中變得完全不同,員工的積極性、主動性和凝聚力越來越差而更糟糕的是,使企業經營業績下滑,甚至陷入困境。勾花網生產企業在發展到一定階段后,也會遇到類似的問題。

為了保證勾花網行業的聲譽,我們應該采取預防措施。那么如何解決這個問題呢?顯然,獎懲是提高執行力的最好武器。許多老板認為獎懲很容易區分,但事實并非如此。創業之初,很多企業士氣高昂,取得了良好的業績。但是,隨著規模的擴大和人員的增加,情況已經不同了。主要原因是,在業務規模較小的情況下,經營者對每個員工的工作都了如指掌,獎懲自然簡單、自然準確。但是,當企業達到一定規模,達到一定數量的人員時,由于人員多、工作復雜、關系復雜,獎懲就比較困難。接線員很難一眼就知道誰做得好,誰做得不好。誰應該得到獎勵,誰應該受到懲罰?因此,首先要確定工作目標,明確績效標準,否則很難評價誰該獎勵誰該懲罰。為了設定工作目標,定義績效標準似乎很簡單,但做起來并不簡單。

必須明確企業的目標,能夠把這些目標分解到每個人身上,還要明確每個崗位的工作標準。為了實現這一步,企業基本建立了管理基礎,基本上能夠更好地評估每個員工,知道誰應該得到獎勵,誰應該受到懲罰。接下來是如何獎懲??雌饋砗芎唵?。獎勵不是增加工資,懲罰是減少工資。不過,事情并不像你想象的那么簡單,因為如何獎懲會適得其反。因此,要做好以下兩件事:一是獎懲方式,二是獎懲規模。一般來說,獎懲方式包括物質方面和精神方面,物質方面主要包括工資、獎金、福利、崗位調整等;精神方面主要包括表揚和反映成就感、社會地位等,等等,獎懲的規模要分時期、分計劃實施。

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